おはようございます。
昨日は入職2年目のAさんと、6月の振り返り会でした。
Aさんの、仕事における目標達成会議みたいなもので、先月の達成度振り返りと今月の目標設定を、毎月しています。
看護師という仕事のひとり立ちには3年ぐらいかかるかな、ということで、うちの職場では新卒3年目までは、フォローする先輩をつけてます。
これまでほぼ毎年、このフォロー役をやってます。かれこれ10年以上になります。
もう大ベテランです。笑
毎年担当する後輩が変わり、そして年々世代は離れていき。。
その人がどんな人なのか、分かるまでに時間はかかります。
お互いかもしれませんが。
今年度は昨日の振り返り会で3回目。ようやく、4月から担当しているAさんのことが見えてきました。
結末から言いますと。
Aさん、号泣しました。。
「安心して話せた。」
「心理士さんと話すより話せた。」
とAさんは言ってましたけど、わたしはしっくりこなかったんですよね。
まだモヤモヤします。
ズバッと芯を捉えた話ができるようになりたいなーとつくづく思います。
話の最後に相手が、元気になってくれるのが理想。
泣かせたまま終わり、前向きな思いがひとつも見えず、モヤモヤしています。
あ、わたしがキツイことを言ったり、厳しく叱って、ではないです。
わたしと話してて、勝手に泣いた、と受け止めてます。
褒められたい
他にも、
● 比べる必要はないとわかってるけど、同期と自分を比べてしまう
● 自分は出来ていないと落ち込む
● 周りの評価が気になる
● 周りからどう思われてるか気になる
● 気にしてもらえるとうれしい
こんな感じの話をしながら、ポロポロ涙をこぼしていました。
自分は、泣いてるAさんを慰める、というような甘っちょろいことができない先輩で。
…それって目標設定ズレてない？
頭には浮かんでましたけど、どうやって分かるように伝えるか、が不十分で触りだけ伝えて終わりました。
また、機会を設けたいと思ってます。
褒められたい人って
目標自体が、人に褒められたい、ってなってる場合、相手の価値観によって設定が変わりますよね。
相手によって褒められるポイントが微妙に変わる。
ってことは、自分の行動目標がコロコロ変わる。
そうこうしてるうちに、自分の価値観はどこにあるの？って悩みがでてくる。
本当の自分って？と迷ってくる。
自分で決めた軸じゃなくて、相手の軸で生きてるからです。
ある時ふと、自分って軸がない！ってなる。
いつの間にか「だれか」の期待を満たすための人生を送っていくことになる。
親
パートナー
子ども
友達
上司
同僚
先生
など…
「だれか＝自分じゃない人」
辛いですよー。
わたしも経験済みだからわかるって話。
もちろん。
承認欲求、認められたい、はモチベーションになると思います。
原動力のひとつにはなるとは思いますが、全てになってないか落ち着いて振り返ってみるといいと思います。
わたしは、何のために行動するのか。
本日は以上です。
読んでいただきありがとうございます。
