自分なりに年間目標を立てて、スケジュールに落とし込んで、一歩ずつ目標に近づけるべく自ら行動、各チームを動かしてやっていたつもりでした。
主任に突然、各チームの進捗状況を報告して欲しい、と8日に言われ締め切り10日。
昨日の夜勤前にまとめて提出しました。
手帳にまとめておいてよかったです。すぐ出来た！
しかし。
例年はこんなことしてないし、年度始めですら確認されてない。
主任に「何で突然こんなことするの？」と聞いてみました。
目的を聞きたかったので。
ずっと気になっていたが、各チームやったらよしでどうだったのか妥当な評価されていない。
目標を達成出来ないチームもある。
もう来年からは、好きなところをやる、っていうのはやめようかと思う。
防災チームは9月に訓練終わったら、残り半年、チーム必要ないんじゃない、いらなくない？ってなる。
もっとこんなことやこんなことも出来る。
やりようあると思う。
とか言われました。
わたしは仕事を抱え込みすぎ、って言われました。
やりたいからやってたけど、独りよがりになってたのかなー。
でも好きな仕事は、赤ちゃんと家族のために、自分の立てた目標に向かってずっと続けていきたい。
何でそんなこと言うのー？
防災チームは、わたし自身の年間計画でチームを動かしていて、9月で目標達成してあとは別チームに力入れよう、という理由で前期に終わらせてしまったところはあるかー。
ここはわたしの勝手だったかなー？
目標は達成したんだけど。。
というか、主任自体は、今まで何やってたの？
そういうの年度始めに確認するものじゃね？
って愚痴まで頭の中を駆け巡りました。笑
各チームに何人も所属してるが、その中に何もしてない人がいる、または、まだ負担が大きすぎると思われる人にリーダーを任せてるところもある。
とも言うから、
そういうところに、主任が介入していってアドバイスしたらいいんじゃない？
って言ったら、
全部やるのは無理。
と。
文句言うだけかーーーい！！
客観的に見たら、そんな風に見えるんだ、と真摯に受け止めるところは受け止めます。
でもやっぱり、わたしはわたしの目標に向かって進んでいこう。やろう！
主任も、頑張ってください！！！ やろう！！！
